25 diritti indispensabili secondo Baze

Il diritto del datore di lavoro alla scelta del personale implica che il datore di lavoro ha il diritto di selezionare e assumere il personale domestico che ritiene più idoneo per soddisfare le esigenze della casa, tenendo conto delle competenze, delle qualifiche e delle preferenze personali. È importante scegliere un lavoratore che soddisfi le esigenze specifiche della famiglia.

Esempio: Marta seleziona una tata con esperienza e referenze affidabili per prendersi cura dei suoi figli.

Il diritto del datore di lavoro alla definizione delle mansioni implica che il datore di lavoro ha il diritto di determinare e descrivere le responsabilità e le attività che il personale domestico dovrà svolgere all'interno della casa. È importante definire con precisione cosa ci si aspetta dal lavoratore per evitare malintesi.  

Esempio: Luca specifica che la governante dovrà occuparsi della pulizia quotidiana e della gestione del bucato.

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire gli orari di lavoro del personale domestico, includendo il numero di ore lavorative giornaliere e settimanali, nonché i giorni e gli orari specifici in cui il personale è tenuto a essere presente e a svolgere le proprie mansioni. Gli orari devono essere ragionevoli e rispettare la normativa vigente.

Esempio: Anna stabilisce che la colf lavorerà dalle 9:00 alle 17:00 con una pausa pranzo di un'ora.

Il datore di lavoro ha il diritto di aspettarsi prestazioni lavorative adeguate e di qualità da parte del personale domestico, conformemente alle mansioni e alle responsabilità stabilite nel contratto di lavoro o nelle istruzioni date.

Esempio: Marco si aspetta che il giardiniere mantenga il giardino pulito e curato.

Il datore di lavoro ha il diritto di aspettarsi che il personale domestico rispetti e mantenga l'integrità delle proprietà della casa e degli oggetti personali dei membri della famiglia. È importante per la conservazione degli oggetti di valore e per la sicurezza della casa.  

Esempio: Claudia si aspetta che la domestica utilizzi con cura le attrezzature della cucina.

Il datore di lavoro ha il diritto di aspettarsi che il personale domestico rispetti la riservatezza e la confidenzialità delle informazioni personali, familiari e aziendali. È fondamentale per la privacy della famiglia.  

Esempio: Fabio si aspetta che il maggiordomo non divulghi informazioni personali a terzi.

Il datore di lavoro ha il diritto di fornire e gestire i materiali di lavoro necessari per consentire al personale domestico di svolgere le proprie mansioni in modo efficace, efficiente e senza sprechi.

Esempio: Laura fornisce i prodotti per la pulizia e si aspetta che siano utilizzati in modo efficiente.

Il lavoratore domestico deve rispettare le regole e le norme stabilite dal datore di lavoro per il funzionamento della casa. Le regole aiutano a mantenere l'ordine e la disciplina.  

Esempio: Sergio stabilisce che il telefono non deve essere usato durante l'orario di lavoro.

Il datore di lavoro ha il diritto di terminare il contratto con il lavoratore domestico secondo i termini previsti dal contratto stesso e dalle leggi vigenti.

Esempio: Andrea decide di terminare il contratto con la domestica dando il preavviso legale.

Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere referenze per verificare le esperienze lavorative precedenti del lavoratore. È essenziale per assicurarsi della professionalità del lavoratore.

Esempio: Marta verifica le referenze della tata prima di assumerla.

Il datore di lavoro ha il diritto di aspettarsi che il lavoratore domestico non metta in pericolo la sicurezza personale dei membri della famiglia. È fondamentale per la protezione della famiglia e della casa.  

Esempio: Laura si assicura che il giardiniere sia una persona affidabile e senza precedenti penali.

Il datore di lavoro ha il diritto di modificare le mansioni, purché siano ragionevoli e rientrino nel contratto di lavoro.

Esempio: Marco richiede alla colf di aiutare anche con la cucina oltre alla pulizia.

Il datore di lavoro ha il diritto di supervisionare e valutare la qualità del lavoro svolto dal lavoratore domestico. È importante per assicurare che il lavoro sia svolto correttamente.  

Esempio: Claudia controlla regolarmente la qualità del lavoro della domestica.

Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al lavoratore domestico di partecipare a corsi di formazione pertinenti. È importante per migliorare le competenze del personale.    

Esempio: Fabio richiede al giardiniere di partecipare a un corso di potatura.

Il datore di lavoro ha il diritto di segnalare le inadempienze e prendere provvedimenti appropriati. È essenziale per correggere comportamenti e migliorare il servizio.    

Esempio: Anna segnala alla domestica quando nota che alcune stanze non sono state pulite correttamente.

Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere la documentazione necessaria, come certificati medici o permessi di soggiorno. È essenziale per verificare l'idoneità del lavoratore.  

Esempio: Sergio richiede un certificato medico alla babysitter per assicurarsi che sia in buona salute.

È il diritto del datore di lavoro di stabilire regole sull'uso delle risorse domestiche come l'energia elettrica, l'acqua e altri beni per evitare sprechi e abusi delle risorse della casa.

Esempio: Laura monitora l'uso dei prodotti di pulizia per evitare sprechi.

È il diritto del datore di lavoro di gestire e autorizzare gli straordinari secondo le necessità e le leggi vigenti. È essenziale per gestire situazioni eccezionali.    

Esempio: Marco chiede alla domestica di rimanere oltre l'orario per aiutare durante una cena speciale.

È il diritto del datore di lavoro di sostituire il lavoratore domestico seguendo le procedure contrattuali e legali per garantire la continuità del servizio.    

Esempio: Claudia sostituisce la colf con un'altra quando si accorge che il lavoro non viene svolto adeguatamente.

Il lavoratore domestico deve rispettare le scadenze per le attività e i compiti assegnati dal datore di lavoro. È essenziale per l'organizzazione della casa.

Esempio: Anna stabilisce che la pulizia settimanale deve essere completata entro venerdì.

È il diritto del datore di lavoro di utilizzare le informazioni lavorative fornite dal dipendente per gestire e organizzare il lavoro domestico e ottimizzare il flusso di lavoro e l'efficienza.    

Esempio: Sergio utilizza un registro delle attività svolte dalla domestica per migliorare la pianificazione.

Il diritto alla richiesta di feedback consiste in richiedere feedback per migliorare la qualità del servizio e il rapporto di lavoro e per creare un ambiente di lavoro collaborativo.  

Esempio: Fabio chiede regolarmente alla babysitter se ha suggerimenti per migliorare l'organizzazione della casa.

Il datore di lavoro ha il diritto di aspettarsi che il lavoratore domestico contribuisca alla sicurezza e al benessere della famiglia.

Esempio: Claudia verifica che il nuovo giardiniere abbia buone referenze e nessun passato penale.

È il diritto del datore di lavoro di aspettarsi che il lavoratore domestico sia puntuale e rispetti gli orari di lavoro stabiliti. È importante per la gestione efficiente delle attività domestiche.

Esempio: Laura si aspetta che la colf arrivi puntualmente alle 8:00 ogni mattina.

È il diritto del datore di lavoro di ispezionare il lavoro per assicurarsi che sia svolto correttamente e secondo gli standard di pulizia e manutenzione richiesti.

Esempio: Sergio ispeziona regolarmente le stanze dopo la pulizia per verificare la qualità del lavoro.