Diritto alla richiesta di documentazione

Diritto
Dovere
Lavoratore
Famiglia

Richiesta di documentazione

Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere la documentazione necessaria, come certificati medici o permessi di soggiorno. È essenziale per verificare l'idoneità del lavoratore.  

Esempio: Sergio richiede un certificato medico alla babysitter per assicurarsi che sia in buona salute.

FAQ

Risposte a domande comuni

Quali tipi di documentazione posso richiedere al lavoratore domestico?
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Puoi richiedere diversi tipi di documentazione, tra cui il certificato medico, il casellario giudiziale, documenti di identità, permesso di soggiorno (se applicabile), referenze lavorative e attestati di formazione. Questi documenti ti aiutano a verificare l'idoneità e l'affidabilità del lavoratore.

Quando dovrei richiedere questa documentazione al lavoratore domestico?
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È consigliabile richiedere la documentazione durante il processo di assunzione, prima di finalizzare il contratto di lavoro. In questo modo, puoi prendere una decisione informata basata su informazioni complete e verificabili.

Cosa devo fare se il lavoratore domestico non fornisce la documentazione richiesta?
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Se il lavoratore non fornisce la documentazione richiesta, dovresti discutere la situazione con lui per capire i motivi del ritardo. Se non è in grado di fornire i documenti necessari entro un tempo ragionevole, potresti considerare la possibilità di terminare il processo di assunzione o, se già assunto, di rivedere i termini del contratto in conformità con le leggi vigenti.

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

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Art.4 Documenti di lavoro

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1. All’atto dell’assunzione il lavoratore dovrà consegnare al datore di lavoro i documenti necessari in conformità con la normativa in vigore e presentare in visione i documenti assicurativi e previdenziali, nonché ogni altro documento sanitario aggiornato con tutte le attestazioni previste dalle norme di legge vigenti, un documento di identità personale non scaduto ed eventuali diplomi o attestati professionali specifici. Il lavoratore extracomunitario potrà essere assunto se in possesso del permesso di soggiorno valido per lo svolgimento di lavoro subordinato.

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