Integrità e Correlazione delle Norme nel Nuovo CCNL per il Lavoro Domestico
Questa sezione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore domestico, denominata "Inscindibilità della presente regolamentazione", stabilisce il principio secondo il quale le norme contenute nel contratto sono da considerarsi un tutt'uno, inscindibili e interconnesse tra di loro.
L'articolo sottolinea l'impossibilità di cumulare le disposizioni del presente contratto con altri trattamenti e afferma che le norme attuali sono considerate complessivamente più vantaggiose rispetto a quelle previste dai contratti precedenti.
Questo principio assicura un'interpretazione uniforme e una maggiore protezione per i lavoratori, rafforzando la coerenza e l'integrità complessiva del contratto nel sostegno ai diritti dei lavoratori domestici.
Art.2 Inscindibilità della presente regolamentazione
1. Le norme della presente regolamentazione collettiva nazionale sono, nell’ambito di ciascuno dei relativi istituti, inscindibili e correlative fra di loro, né quindi cumulabili con altro trattamento, e sono ritenute dalle parti complessivamente più favorevoli rispetto a quelle dei precedenti contratti collettivi.
Risposte a domande comuni
Respuestas a preguntas comunes
Frequently asked questions
Nel contesto della regolamentazione collettiva nazionale, il termine "inscindibili" indica che le norme previste per ciascun istituto all'interno del contratto sono integrate e connesse fra loro in modo tale che non possono essere separate o applicate singolarmente. Ciò significa che le norme devono essere prese in considerazione come un intero, senza che sia possibile dividerle o cumularle con altri trattamenti.
Questa frase indica che le norme stabilite nel contratto collettivo non possono essere combinate o accumulate con condizioni o benefici derivanti da altri contratti o accordi. In altre parole, le disposizioni del presente contratto collettivo hanno precedenza e sostituiscono qualsiasi altro accordo precedente, assicurando che i lavoratori non possano richiedere benefici aggiuntivi basati su trattamenti precedenti se questi sono in conflitto con il nuovo contratto.
Le parti ritengono che le norme del presente contratto collettivo siano "complessivamente più favorevoli" rispetto a quelle dei precedenti contratti perché, nella loro valutazione complessiva, apportano miglioramenti o vantaggi superiori per i lavoratori. Questo può includere, ad esempio, condizioni di lavoro migliori, salari più alti, maggiore sicurezza sul lavoro, o altri diritti e benefici che, nel loro insieme, superano le condizioni stabilite nei contratti precedenti.
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