Mantenimiento de las Condiciones Mejoradas en el Nuevo CCNL
El Artículo 3 del Contrato Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL) para el sector doméstico aborda el principio de las "Condiciones de mejor favor", estableciendo que cualquier tratamiento más ventajoso previamente acordado a los trabajadores será preservado de forma individual ('ad personam').
Este artículo garantiza que los derechos y beneficios más favorables obtenidos anteriormente no se vean erosionados o anulados con la introducción del nuevo contrato.
En su lugar, dichos beneficios serán mantenidos y aplicados específicamente a las situaciones individuales de los trabajadores implicados, asegurando así que las mejoras logradas con el tiempo sean protegidas.
Este enfoque refuerza el sentido de seguridad y estabilidad para los trabajadores domésticos, subrayando el compromiso de las partes sociales con la protección y mejora continua de las condiciones laborales en el sector.
Art.3 Condiciones de Mejor Favor
1. Cualquier tratamiento más favorable se mantendrá en forma de 'ad personam'.
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Frequently asked questions
En el contexto del Artículo 3 del CCNL doméstico, "tratamientos más favorables" se refiere a cualquier condición laboral o beneficio que sea superior a los establecidos en el presente contrato colectivo. Esto puede incluir salarios más altos, horarios de trabajo más favorables, mayores derechos de vacaciones u otros beneficios que un trabajador doméstico haya obtenido previamente a través de negociaciones individuales u otros acuerdos.
Mantener los tratamientos más favorables "en forma de 'ad personam'" significa que estos beneficios se conservarán de manera individual para aquellos que ya los recibían antes de la entrada en vigor del nuevo CCNL. En otras palabras, si un trabajador tenía derechos o condiciones mejores que las establecidas en el nuevo contrato, estos se mantendrán exclusivamente para ese trabajador, sin extenderse automáticamente a los demás trabajadores domésticos.
El mantenimiento de los tratamientos más favorables 'ad personam' es importante porque garantiza que los trabajadores que habían negociado condiciones mejores anteriormente no sufran una reducción de sus derechos o beneficios debido a la entrada en vigor del nuevo contrato colectivo. Esta disposición busca proteger los acuerdos individuales que han sido ventajosos para los trabajadores, asegurando que las nuevas normativas no tengan efectos retroactivos negativos en casos individuales.
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