Protección de la Maternidad en el Trabajo Doméstico: Disposiciones y Derechos en el CCNL
Este artículo del Contrato Colectivo Nacional del Trabajo Doméstico destaca la protección de las trabajadoras madres, en conformidad con la legislación nacional, pero con una atención especial a las particularidades del sector doméstico.
Se garantiza la prohibición de trabajar en las fases cruciales antes y después del parto, con un claro reconocimiento de los derechos a la maternidad, que afectan la antigüedad de servicio, la gratificación navideña y las vacaciones. Es importante la protección contra el despido durante el embarazo y el permiso de maternidad, con salvaguardias específicas relacionadas con el procedimiento de dimisiones voluntarias.
También se extienden las protecciones en áreas como la paternidad, la adopción y los acogimientos preadoptivos. Las partes sociales se comprometen a promover iniciativas para reforzar estas protecciones, considerando las condiciones únicas del trabajo doméstico, destacando un fuerte compromiso hacia el bienestar de las trabajadoras madres en el sector.
Art.25 Protección de las trabajadoras madres
1. Se aplican las normas legales sobre la protección de las trabajadoras madres, con las limitaciones indicadas en las mismas, salvo lo dispuesto en los párrafos siguientes.
2. Está prohibido Asignar trabajo a las mujeres:
a) durante el 2 meses anteriores. la fecha presunta del parto, salvo posibles adelantos o retrasos previstos por la normativa legal.;
b) para el período que pueda transcurrir entre esa fecha y la fecha efectiva del parto;
c) durante los3 meses después del parto, salvo los retrasos autorizados. Dichos períodos deben ser computados como antigüedad de servicio a todos los efectos, incluidos los relativos a la gratificación navideña y las vacaciones.
3. Desde el inicio del embarazo, siempre que haya ocurrido durante la relación laboral, y hasta la finalización de la baja por maternidad, la trabajadora no puede ser despedida., salvo que sea por justa causa. Las dimisiones presentadas por la trabajadora durante este período son ineficaces e improducen efectos si no se comunican por escrito o si no se han realizado en los lugares establecidos para ello.'art. 2113, 4° parráfo, del Codigo Civil. Las ausencias no justificadas dentro de los cinco días, salvo que se presenten causas de fuerza mayor, se consideran causa justificada para el despido de la trabajadora.
4. En caso de dimisiones voluntarias presentadas durante el período en el que se prevé la prohibición de despido, según el párrafo 3, la trabajadorano está obligada a dar el preaviso.
5. Se aplican las normas legales sobre la protección de la paternidad, así como sobre las adopciones y los acogimientos preadoptivos, con las limitaciones indicadas.
Declaración conjunta
Las partes sociales firmantes del presente CCNL, con el fin de extender las protecciones para las trabajadoras madres, promoverán todas las iniciativas útiles frente a organismos, autoridades e instituciones, teniendo en cuenta las condiciones particulares existentes en el ámbito de las familias empleadoras en el trabajo doméstico.
Risposte a domande comuni
Respuestas a preguntas comunes
Frequently asked questions
Según el CCNL del trabajo doméstico, está prohibido asignar trabajo a las trabajadoras madres durante los dos meses anteriores a la fecha presunta del parto y durante los tres meses posteriores al parto. Además, se establece una prohibición de trabajo para el período que pueda transcurrir entre la fecha presunta y la fecha efectiva del parto.
Desde el inicio del embarazo y hasta el final del permiso de maternidad, la trabajadora no puede ser despedida, salvo por justa causa. Las dimisiones presentadas durante este período son ineficaces si no se comunican por escrito. Además, si la trabajadora presenta dimisiones voluntarias durante el período de prohibición de despido, no está obligada a dar preaviso.
Los períodos de permiso de maternidad, tanto antes como después del parto, se computan en la antigüedad de servicio de la trabajadora a todos los efectos, incluidos los relacionados con la gratificación navideña y las vacaciones.
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