Derechos a la Formación Profesional en el CCNL
El artículo 20 del Contrato Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL) define los derechos de los trabajadores a tiempo completo y con contrato indefinido en materia de formación profesional. Los empleados con al menos 6 meses de antigüedad con el empleador pueden disfrutar de un total anual de 40 horas de permiso remunerado para asistir a cursos específicos para colaboradores o asistentes familiares.
Sin embargo, en caso de que los cursos sean financiados o reconocidos por el Ente Bilateral Ebincolf, el total anual de horas de permisos remunerados se eleva a 64 horas. Estos permisos también pueden ser utilizados para las actividades formativas necesarias para la renovación de los permisos de residencia, con la obligación para los empleadores de fomentar la participación de los trabajadores en cursos gestionados por Entidades Públicas o reconocidos por las Entidades Bilaterales.
El uso de los permisos para estos fines debe estar documentado, indicando los horarios de las actividades formativas realizadas. Se enfatiza que los permisos deben ser utilizados dentro del período anual de acumulación y no se permite su acumulación plurianual. Este artículo consagra el derecho a la formación continua de los trabajadores en el sector del trabajo doméstico.
Art.20 Permisos para formación profesional
1. Los trabajadores a tiempo completo y con contrato indefinido, con una antigüedad de al menos 6 meses con el empleador, pueden disfrutar de un total anual de 40 horas de permiso remunerado para asistir a cursos de formación profesional específicos para colaboradores o asistentes familiares.
2. Cumpliendo con los requisitos indicados anteriormente, para la asistencia a cursos de formación financiados o, en cualquier caso, reconocidos por el Ente Bilateral.Ebincolf del cual elart. 48, El total anual de horas de permisos remunerados asciende a 64 horas.
3. El total anual de horas indicado en el párrafo 1 también podrá ser utilizado para las actividades formativas previstas por la normativa y necesarias para la renovación de los permisos de residencia. En este sentido, los empleadores fomentarán la asistencia de los trabajadores a cursos de formación específicos, gestionados por Entidades Públicas o bien organizados o reconocidos por las Entidades Bilaterales, incluso con el objetivo de renovar los permisos de residencia. El uso del total de horas para los fines indicados en este párrafo deberá estar respaldado por la documentación correspondiente, que incluirá también los horarios de las actividades formativas realizadas.
4. Queda excluida en todo caso la posibilidad de acumulación plurianual de los permisos en cuestión, los cuales deben ser utilizados dentro del período anual de acumulación.
Risposte a domande comuni
Respuestas a preguntas comunes
Frequently asked questions
Los trabajadores domésticos a tiempo completo y con contrato indefinido, con una antigüedad de al menos 6 meses con el mismo empleador, pueden disfrutar de un total anual de 40 horas de permiso remunerado para asistir a cursos de formación profesional específicos para colaboradores o asistentes familiares.
Si los trabajadores cumplen con los requisitos indicados y participan en cursos de formación financiados o reconocidos por el Ente Bilateral Ebincolf, el total anual de horas de permisos remunerados previsto asciende a 64 horas.
Sí, el total anual de horas de permisos remunerados también puede ser utilizado para actividades formativas previstas por la normativa y necesarias para la renovación de los permisos de residencia. Se alienta a los empleadores a fomentar la participación de los trabajadores en cursos de formación específicos, gestionados por entidades públicas o reconocidos por las Entidades Bilaterales, incluso con el propósito de renovar los permisos de residencia. El uso de estos permisos para tales fines debe estar respaldado por la documentación correspondiente.
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