Durata e Rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico
Questo articolo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico stabilisce la durata del contratto dal 1° ottobre 2020 fino al 31 dicembre 2022, con la clausola che rimarrà in vigore fino alla sostituzione con un nuovo accordo.
Prevede inoltre un meccanismo di rinnovo automatico per un triennio, a meno che una delle parti non esprima la volontà di disdetta con un preavviso di tre mesi tramite lettera raccomandata.
Infine, le parti contraenti si impegneranno a riunirsi al termine del primo biennio per discutere e valutare eventuali modifiche al contratto, garantendo così che rimanga aggiornato e rispondente alle esigenze di lavoratori e datori di lavoro.
Art.54 Decorrenza e durata
1. Il presente contratto decorre dal 1° ottobre 2020 e scadrà il 31 dicembre 2022 esso resterà in vigore sino a che non sia stato sostituito dal successivo.
2. In caso di mancata disdetta di una delle parti, da comunicarsi almeno 3 mesi prima della data di scadenza a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento, il contratto s'intenderà tacitamente rinnovato per un triennio.
3. Le Parti si riuniranno alla scadenza del 1° biennio di vigenza del presente contratto per verificare l'opportunità di apportarvi modifiche.
Risposte a domande comuni
Respuestas a preguntas comunes
Frequently asked questions
Il presente CCNL domestico è valido a partire dal 1° ottobre 2020 e scadrà il 31 dicembre 2022. Il contratto resterà in vigore fino a che non venga sostituito da un nuovo accordo
In caso di mancata comunicazione di disdetta da parte di una delle parti, da effettuarsi almeno tre mesi prima della data di scadenza tramite lettera raccomandata con avviso di ricevimento, il contratto verrà considerato tacitamente rinnovato per un ulteriore periodo di tre anni.
Le parti stipulanti il contratto si impegnano a riunirsi alla scadenza del primo biennio di vigenza del contratto per verificare l'opportunità di apportare modifiche, garantendo così l'aggiornamento e l'adeguamento del contratto alle nuove esigenze e circostanze.
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