Modalidades y Condiciones para la Contratación a Plazo Determinado en el Sector Doméstico
El marco reglamentario para las contrataciones a plazo determinado en el sector doméstico requiere un estricto cumplimiento de las normativas vigentes, garantizando que dichos contratos sean formalizados por escrito. Esta documentación debe incluir expresamente las razones válidas para el empleo temporal, delineando claramente las circunstancias que justifican esta forma de contratación. Cuando la relación laboral sea definida como puramente ocasional y no supere los doce días, no es necesario formalizarla por escrito.
La prórroga de los contratos a plazo determinado está permitida solo bajo condiciones específicas, como que la duración inicial sea inferior a 24 meses, y puede ser extendida hasta cuatro veces, siempre que esté basada en razones objetivas y relacionada con el mismo tipo de trabajo para el cual se firmó originalmente el contrato. Superados los 12 meses de duración, el contrato debe especificar explícitamente una justificación.
Las causas legítimas para la inclusión de un término en los contratos incluyen necesidades como la finalización de servicios específicos, la sustitución temporal de personal ausente por diversas razones o la asistencia a personas no autosuficientes. Esta flexibilidad busca cubrir las necesidades temporales del empleador sin descuidar la protección de los trabajadores. Además, los empleadores pueden recurrir a la provisión de trabajo a plazo determinado para satisfacer necesidades laborales específicas, siempre respetando las normativas que regulan estas formas de empleo en el contexto doméstico.
Art.7 Contratación a plazo determinado
1. La contratación puede realizarse a plazo determinado, de acuerdo con la normativa vigente, de forma obligatoriamente escrita, con el intercambio entre las partes de la correspondiente carta, en la cual deben especificarse las situaciones justificativas.
2. La forma escrita no es necesaria cuando la duración de la relación laboral, puramente ocasional, no sea superior a doce días calendario.
3.El término del contrato a plazo determinado puede ser prorrogado, con el consentimiento del trabajador, solo cuando la duración inicial del contrato sea inferior a 24 meses. En estos casos, se pueden realizar hasta cuatro prórrogas, siempre que se justifiquen por razones objetivas y se refieran a la misma actividad laboral para la cual se firmó el contrato a plazo determinado; la duración total de la relación laboral a término no podrá ser superior, incluida la posible prórroga, a los 24 meses. En los contratos a plazo determinado con una duración superior a los 12 meses, es necesario incluir una justificación.
4. A título ejemplificativo, se permite la inclusión de un término en la duración del contrato de trabajo en los siguientes casos:
- para la ejecución de un servicio definido o predeterminado en el tiempo, incluso si es repetitivo;
- Para reemplazar, incluso parcialmente, a trabajadores que hayan suspendido su relación laboral por motivos familiares, incluida la necesidad de reunirse con su familia residente en el extranjero;
- Para reemplazar a trabajadores enfermos, accidentados, de baja por maternidad o que hagan uso de los derechos establecidos por las normativas legales sobre la protección de menores y personas con discapacidad, incluso más allá de los períodos de conservación obligatoria del puesto;
- Para reemplazar a trabajadores durante sus vacaciones;
- Para la asistencia extra domiciliaria a personas no autosuficientes ingresadas en hospitales, casas de cuidados, residencias sanitarias asistenciales y casas de reposo.
5. Para las causas que justifican la contratación a plazo determinado, los empleadores también podrán hacer uso de la contratación temporal a través de la provisión de trabajo a plazo determinado.
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Respuestas a preguntas comunes
Frequently asked questions
Un contrato de trabajo a plazo determinado en el sector doméstico debe redactarse obligatoriamente por escrito cuando la contratación no entre en la categoría de relación laboral puramente ocasional o cuando la duración de la relación laboral supere los doce días calendario. Además, en la carta contractual deben especificarse las causas que justifican la duración determinada del contrato.
La prórroga de un contrato a plazo determinado en el sector doméstico es posible solo si la duración inicial del contrato es inferior a 24 meses y con el consentimiento del trabajador. Se pueden realizar hasta cuatro prórrogas, siempre que estén motivadas por razones objetivas y relacionadas con la misma actividad laboral para la cual se firmó el contrato. La duración total de la relación laboral, incluidas las prórrogas, no puede superar los 24 meses. Además, para los contratos con una duración superior a 12 meses, es necesario especificar la causa.
Los ejemplos de causas que justifican la contratación a plazo determinado en el sector doméstico incluyen: la ejecución de un servicio definido o predeterminado en el tiempo; la sustitución parcial o total de trabajadores ausentes por motivos familiares, enfermedad, accidente, maternidad u otros derechos legales; la sustitución de trabajadores durante sus vacaciones; y la asistencia extra domiciliaria a personas no autosuficientes ingresadas en instalaciones sanitarias. Además, se permite la contratación a través de la provisión de trabajo a plazo determinado para las mismas causas.
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