Documentación Necesaria y Procedimientos de Contratación en el CCNL del Trabajo Doméstico
El Artículo 4 del Contrato Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL) para el sector doméstico detalla las responsabilidades y procedimientos específicos relacionados con la documentación requerida al momento de la contratación.
El trabajador debe proporcionar al empleador todos los documentos necesarios que certifiquen el cumplimiento de las normativas vigentes, incluyendo documentos actualizados de seguros, previsión social y salud, además de un documento de identidad válido y cualquier diploma o certificado profesional relevante.
Además, el texto especifica que los trabajadores extracomunitarios deben contar con un permiso de residencia válido para ser contratados legalmente bajo una relación laboral subordinada. Estas disposiciones garantizan que ambas partes estén protegidas y cumplan con las leyes vigentes, fomentando un entorno laboral seguro y regulado.
Art.4 Documentos de trabajo
1. Al momento de la contratación, el trabajador deberá entregar al empleador los documentos necesarios de acuerdo con la normativa vigente y presentar para su revisión los documentos de seguro y de seguridad social, así como cualquier otro documento sanitario actualizado con todos los certificados requeridos por las leyes vigentes, un documento de identidad personal no vencido y, si es necesario, diplomas o certificados profesionales específicos. El trabajador extracomunitario podrá ser contratado si posee un permiso de residencia válido para realizar trabajo subordinado.
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En el momento de la contratación, el trabajador debe entregar al empleador todos los documentos necesarios que cumplan con la normativa vigente, incluyendo los documentos de seguro y previsión social, documentación sanitaria actualizada conforme a las normativas legales vigentes, un documento de identidad personal válido y, en su caso, diplomas o certificados profesionales específicos.
Un trabajador extracomunitario, para ser contratado según el Artículo 4 del CCNL doméstico, debe contar con un permiso de residencia válido para el desempeño de trabajo subordinado. Esto garantiza que el trabajador esté legalmente autorizado a trabajar en el país conforme a la legislación vigente.
Es importante que el trabajador presente un documento de identidad vigente y documentación sanitaria actualizada en el momento de la contratación para garantizar que toda la información sea actual y precisa. Esto ayuda al empleador a verificar la identidad del trabajador y asegurarse de que cumpla con las normativas sanitarias y de seguridad laboral, contribuyendo así a crear un entorno de trabajo seguro y conforme a la ley.
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