Derecho a la Protección: Licencia para Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género en el CCNL

1. Conforme al artículo 24 del D.Lgs. 80/2015 y sus posteriores modificaciones y adiciones, la trabajadora que esté incluida en los programas de protección relacionados con la violencia de género, debidamente certificados por los servicios sociales del municipio de residencia, los centros de atención a las víctimas de violencia o los refugios, tiene derecho a ausentarse del trabajo por motivos relacionados con el programa de protección durante un período máximo de tres meses.

‍

2. A efectos del ejercicio del derecho previsto en este artículo, la trabajadora, salvo en casos de imposibilidad objetiva, deberá notificar al empleador con un preaviso no inferior a siete días, indicando el inicio y el final del período de licencia, y presentar la certificación que acredite su inclusión en los programas mencionados en el párrafo anterior.

‍

3. El período de licencia se computa a efectos de la antigüedad en el servicio para todos los fines, así como para la acumulación de las vacaciones, la paga extraordinaria (treceava mensualidad) y el tratamiento de fin de contrato.

‍

4. Durante el período de licencia, la trabajadora, salvo lo previsto en el párrafo 3, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a su última remuneración, y el mismo período está cubierto por contribución figurativa. La indemnización es pagada directamente por el INPS, tras la solicitud presentada por la persona con derecho al beneficio, según los procedimientos establecidos para el pago de los beneficios económicos por maternidad.

‍

5. El permiso puede ser disfrutado de forma horaria o diaria durante un período de tres años, según lo acordado entre las partes. En caso de no haber acuerdo, la trabajadora puede elegir entre el disfrute diario y el horario, siempre que el disfrute a base horaria esté limitado a la mitad de la jornada laboral media diaria del período de pago mensual inmediatamente anterior al que comienza el permiso.