Suspensiones Extra Vacacionales y Remuneración en el CCNL del Trabajo Doméstico
El artículo 18 del Contrato Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL) relativo al trabajo doméstico aborda las suspensiones extra vacacionales por necesidades del empleador.
Durante estos periodos, el trabajador recibirá la remuneración global de hecho, incluidos los eventuales compensaciones sustitutivas convencionales por comida y alojamiento, siempre que no se beneficie de dichos servicios durante la suspensión.
Además, el artículo contempla la posibilidad de que el trabajador solicite una suspensión extra vacacional sin acumulación de ningún elemento remunerativo por un máximo de 12 meses, motivada por razones graves y documentadas. La decisión de conceder dicho periodo corresponde al empleador, quien puede aceptar o rechazar la solicitud del empleado.
Art.18 Suspensiones de trabajo fuera de los periodos vacacionales
1. Durante las suspensiones del trabajo fuera de los periodos vacacionales, por necesidades del empleador, se abonará al trabajador la remuneración global de hecho, incluyendo, en el caso de trabajadores que reciban comida y alojamiento, la compensación sustitutiva convencional, siempre que no se beneficien de dichas prestaciones durante este periodo.
2. Por motivos graves y documentados, el trabajador podrá solicitar un periodo de suspensión fuera de los periodos vacacionales, sin acumulación de ningún elemento remunerativo, por un máximo de 12 meses. El empleador podrá aceptar o rechazar dicha solicitud.
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Frequently asked questions
Durante las suspensiones del trabajo fuera de los periodos vacacionales por necesidades del empleador, el trabajador recibe la remuneración global de hecho. Si el trabajador también tiene derecho a comida y alojamiento, se le otorgará una compensación sustitutiva convencional, salvo que utilice dichos beneficios durante el periodo de suspensión.
Un trabajador doméstico puede solicitar una suspensión del trabajo fuera de los periodos vacacionales por motivos graves y documentados. Esta suspensión puede ser sin acumulación de ningún elemento remunerativo y puede durar un máximo de 12 meses.
En respuesta a la solicitud de suspensión del trabajo por parte del trabajador doméstico, el empleador puede decidir si acepta o no la solicitud. Esto significa que el empleador tiene la facultad de aceptar o rechazar la suspensión del trabajo fuera de los periodos vacacionales propuesta por el trabajador.
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