Derecho al Descanso Semanal en el Trabajo Doméstico: Regulaciones y Compensaciones
El artículo 13 del Contrato Colectivo Nacional de Trabajo para el sector doméstico establece las normas relativas al descanso semanal de los trabajadores.
Para los trabajadores convivientes, el descanso debe ser de 36 horas, con 24 horas fijas en el día domingo y las 12 horas restantes acordadas durante la semana, durante las cuales el trabajo no puede superar la mitad de las horas normalmente trabajadas en un día.
Cualquier trabajo realizado durante las 12 horas de descanso no dominical se incrementará en un 40%, a menos que el descanso sea trasladado a otro día dentro de la misma semana. Los trabajadores no convivientes tienen derecho a 24 horas de descanso que deben disfrutarse el domingo.
El descanso dominical se considera irrenunciable; sin embargo, en caso de necesidades imprevisibles, el trabajador tendrá derecho a un número equivalente de horas de descanso al día siguiente, y las horas trabajadas en domingo serán incrementadas en un 60%.
Por último, se contempla la posibilidad de adaptar el día de descanso según las creencias religiosas del trabajador, promoviendo la flexibilidad y el respeto por la diversidad cultural y religiosa en el contexto del trabajo doméstico.
Art.13 Reposo semanal
1. El reposo semanal, para los trabajadores convivientes, es de 36 horasy se deve aplicar 24 horas l domingo, mientras que las 12 horas restantes pueden disfrutarse cualquier otro día de la semana, acordado entre las partes. En dicho día, el trabajador realizará su actividad por un número de horas que no exceda la mitad de las que constituyen la duración normal de la jornada laboral diaria.
2. En caso de que se realicen tareas durante las 12 horas de descanso no dominical, estas serán remuneradas con la remuneración global de incrementando de 40%, a menos que dicho descanso se disfrute en otro día de la misma semana diferente al acordado según el párrafo anterior.
3.Ele reposo semanal, para los trabajadores convivientes, es dee 24 horas y deebe ser aplicado el domingo.
4. El descanso semanal dominical es irrenunciable. En caso de que se requieran tareas laborales por necesidades imprevisibles que no puedan satisfacerse de otra manera, se otorgará un número igual de horas de descanso no remunerado durante el día inmediatamente siguiente, y las horas trabajadas en estas circunstancias serán remuneradas con unasobretasa del 60% sobre la remuneración global de hecho.
5. En caso de que el trabajador profese una religión que contemple la celebración solemne en un día diferente al domingo, las partes podrán acordar la sustitución, para todos los efectos contractuales, del domingo por otro día; en ausencia de acuerdo, se aplicarán íntegramente los párrafos anteriores.
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Frequently asked questions
Para los trabajadores convivientes, el descanso semanal es de 36 horas, de las cuales 24 horas deben disfrutarse el domingo. Las 12 horas restantes pueden tomarse en otro día de la semana, acordado entre las partes. En ese día, el trabajador puede ser llamado a trabajar por no más de la mitad de las horas que normalmente trabaja en un día.
El trabajo realizado durante las 12 horas de descanso no dominical para los trabajadores convivientes se remunera con un aumento del 40% sobre la remuneración global de hecho, a menos que el descanso se recupere en otro día de la misma semana diferente al originalmente acordado.
Para los trabajadores que profesan una fe religiosa que requiere la celebración solemne de un día diferente al domingo, las partes (trabajador y empleador) pueden acordar sustituir el domingo por otro día como descanso semanal. En caso de no llegar a un acuerdo, se aplicarán íntegramente las normas generales previstas para el descanso semanal, según lo detallado en los párrafos anteriores del artículo.
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