Reglas y Duración del Período de Prueba según el CCNL
El artículo 12 del Contrato Colectivo Nacional de Trabajo establece las condiciones del período de prueba para los trabajadores domésticos. Específicamente, los trabajadores de los niveles D y D super, así como aquellos que operan bajo un régimen de convivencia, independientemente del nivel, están sujetos a un período de prueba de 30 días de trabajo efectivo.
Para los demás niveles, el período de prueba se fija en 8 días de trabajo efectivo. Esta fase permite tanto al empleador como al trabajador evaluar la adecuación del puesto en relación con las expectativas y las competencias. Si un trabajador completa el período de prueba sin recibir una notificación de rescisión, se le considera oficialmente confirmado en su cargo, y el tiempo trabajado será contabilizado para la antigüedad laboral. Durante este período, ambas partes pueden terminar la relación sin necesidad de preaviso, pero con la obligación de pagar al trabajador la remuneración devengada y las posibles prestaciones accesorias.
Además, para los trabajadores que se hayan trasladado desde otra región sin cambiar su residencia, se requiere un preaviso de tres días para la resolución del contrato, salvo en caso de causa justificada. Es fundamental que el acuerdo sobre el período de prueba quede documentado por escrito para garantizar claridad y protección para ambas partes involucradas.
Art.12 Periodo de prueba
1. Los trabajadores clasificados en losniveles D) y D super) y los trabajadores que operan bajo un régimen de convivencia, independientemente del nivel de clasificación, están sujetos a un período de prueba regularmente remunerado de 30 días de trabajo efectivo. Para el resto de relaciones laborales, el periodo de prueba es de8 días de trabajo efectivo.
2. El trabajador que haya superado el período de prueba sin haber recibido una notificación de rescisión se considera automáticamente confirmado. El servicio prestado durante el período de prueba se computa a todos los efectos de la antigüedad.
3. Durante el período de prueba, la relación laboral puede ser resuelta en cualquier momento por cualquiera de las partes, sin necesidad de preaviso, pero con el pago, a favor del trabajador, de la remuneración y de las posibles prestaciones accesorias correspondientes al trabajo realizado.
4. Si el trabajador ha sido contratado procedente de otra región, sin haber trasladado su residencia, y la resolución de la relación laboral no se produce por causa justificada, el empleador deberá otorgar un preaviso de 3 días o, en su defecto, la remuneración correspondiente.
5. La estipulación del período de prueba debe constar por escrito.
Risposte a domande comuni
Respuestas a preguntas comunes
Frequently asked questions
Para los trabajadores clasificados en los niveles D y D super, así como para aquellos que operan bajo un régimen de convivencia, independientemente de su nivel de clasificación, el período de prueba es regularmente remunerado y tiene una duración de 30 días de trabajo efectivo.
Si un trabajador completa el período de prueba sin haber recibido una notificación de rescisión por parte del empleador, se le confirma automáticamente en su puesto. Además, el tiempo trabajado durante el período de prueba se contabiliza a todos los efectos de la antigüedad en el servicio.
Durante el período de prueba, la relación laboral puede ser resuelta en cualquier momento por cualquiera de las partes sin necesidad de preaviso. Sin embargo, se debe pagar al trabajador la remuneración y las posibles prestaciones accesorias correspondientes al trabajo efectivamente realizado hasta ese momento. Además, si el trabajador ha sido contratado procedente de otra región sin haber trasladado su residencia, y la resolución de la relación no se debe a una causa justificada, el empleador está obligado a dar un preaviso de tres días o, en su defecto, a pagar la remuneración correspondiente a dicho período.
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