Diritto ai riposi settimanali

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Dovere
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Famiglia

Riposi settimanali

Il diritto ai riposi settimanali garantisce che i lavoratori domestici abbiano periodi di riposo regolari e adeguati ogni settimana. È comune che i lavoratori domestici abbiano diritto a un giorno libero per ricaricarsi.

Esempio: Carlos, un giardiniere, ha il diritto di non lavorare la domenica, a meno che non sia stato concordato diversamente con un compenso aggiuntivo.

FAQ

Risposte a domande comuni

Quanti giorni di riposo settimanale mi spettano?
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La legge generalmente prevede almeno un giorno di riposo settimanale. Verifica il tuo contratto per dettagli specifici.

Posso scegliere il giorno del mio riposo settimanale?
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Solitamente è concordato con il datore di lavoro. Discuti le tue preferenze con loro.

Cosa succede se mi chiedono di lavorare durante il mio giorno di riposo?
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Dovresti ricevere una compensazione adeguata o un giorno di riposo alternativo. Verifica il tuo contratto e le leggi locali.

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

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Art.13 Riposo settimanale

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1. Il riposo settimanale, per i lavoratori conviventi, è di 36 ore e deve essere goduto per 24 ore la domenica, mentre le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. In tale giorno il lavoratore presterà la propria attività per un numero di ore non superiore alla metà di quelle che costituiscono la durata normale dell'orario di lavoro giornaliero.

2. Qualora vengano effettuate prestazioni nelle 12 ore di riposo non domenicale, esse saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della stessa settimana diverso da quello concordato ai sensi del precedente comma.

3. Il riposo settimanale, per i lavoratori non conviventi, è di 24 ore e deve essere goduto la domenica.

4. Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile. Qualora fossero richieste prestazioni di lavoro per esigenze imprevedibili e che non possano essere altrimenti soddisfatte, sarà concesso un uguale numero di ore di riposo non retribuito nel corso della giornata immediatamente seguente e le ore così lavorate saranno retribuite con la maggiorazione del 60% della retribuzione globale di fatto.

5. Qualora il lavoratore professi una fede religiosa che preveda la solennizzazione in giorno diverso dalla domenica, le parti potranno accordarsi sulla sostituzione, a tutti gli effetti contrattuali, della domenica con altra giornata; in difetto di accordo, sarà data integrale applicazione ai commi precedenti.

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