Dovere alle adeguate condizioni di lavoro

Diritto
Dovere
Lavoratore
Famiglia

Adeguate condizioni di lavoro

Il datore di lavoro deve assicurarsi che il lavoratore domestico operi in condizioni di lavoro dignitose e salubri. È un dovere importante per il benessere del lavoratore.

Esempio: Laura si assicura che la colf lavori in un ambiente pulito e ben ventilato.

FAQ

Risposte a domande comuni

Quali sono le adeguate condizioni di lavoro che devo fornire al mio lavoratore domestico?
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Deve essere fornito un ambiente di lavoro sicuro e salubre, compreso l'accesso a strumenti e materiali necessari per svolgere le mansioni in modo sicuro ed efficiente. Assicurati che l'ambiente sia pulito, ben ventilato e conforme alle normative sulla sicurezza sul lavoro.

Cosa devo fare se il lavoratore domestico ha delle preoccupazioni riguardo alle condizioni di lavoro?
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Se il lavoratore esprime preoccupazioni riguardo alle condizioni di lavoro, ascolta attentamente e cerca di risolvere le problematiche il prima possibile. Potresti dover effettuare aggiustamenti, come migliorare l'illuminazione, fornire attrezzature di protezione adeguata o affrontare altre preoccupazioni relative alle condizioni fisiche dell'ambiente di lavoro.

Come posso garantire un ambiente di lavoro sicuro per il mio lavoratore domestico?
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Verifica regolarmente che tutte le attrezzature siano in buone condizioni e che siano fornite istruzioni chiare sull'uso sicuro degli strumenti e dei prodotti. Organizza formazioni sulla sicurezza, se necessario, e assicurati che il lavoratore comprenda i rischi associati alle sue mansioni e come evitarli.

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

Articoli CCNL correlati

Art.28 Tutela delle condizioni di lavoro

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1. Ogni lavoratore ha diritto ad un ambiente di lavoro sicuro e salubre, sulla base di quanto previsto dalla legislazione vigente, relativamente agli ambienti domestici. A tal fine il datore di lavoro sarà tenuto a garantire la presenza sull’impianto elettrico di un adeguato interruttore differenziale, cosiddetto salvavita.

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2. Il datore di lavoro provvede ad informare il lavoratore circa eventuali rischi esistenti nell’ambiente di lavoro relativi anche all’uso delle attrezzature, ivi compresi gli strumenti telematici e robotici, e all’esposizione a particolari agenti chimici, fisici e biologici.

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3. L’informativa si realizzerà all’atto dell’individuazione delle mansioni o del successivo mutamento delle stesse, mediante la consegna dell’apposito documento che verrà elaborato dall’Ente bilaterale di settore – Ebincolf.

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4. E’ facoltà del datore di lavoro installare impianti audiovisivi all’interno dell’abitazione.

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5. L'esistenza o l'installazione di detti impianti, devono essere preventivamente comunicate per iscritto al lavoratore e sono comunque vietate nell'alloggio riservato allo stesso ai sensi dell'art. 36, comma 2, nonché nei servizi igienici.

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6. Le immagini e le informazioni raccolte a mezzo degli impianti audiovisivi, devono essere trattate nel rispetto della vigente disciplina sul trattamento dei dati personali. Dichiarazione congiunta Atteso che la violenza e le molestie anche sessuali nel luogo del lavoro domestico costituiscono un abuso e una violazione dei diritti umani, le Parti Sociali firmatarie del presente CCNL concordano di promuovere iniziative, anche tramite gli Enti bilaterali, al fine di prevenire e contrastare tali condotte inaccettabili e incompatibili con il rispetto della persona umana, siano esse rivolte nei confronti del lavoratore o nei confronti del datore di lavoro o suoi familiari, così come previsto dalla Convenzione OIL n. 190 del 2019 e dalla Raccomandazione OIL n. 206 del 2019.

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