L’assunzione in servizio deve essere fatta secondo le norme vigenti in materia di collocamento e dovrà risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni:

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• data di assunzione;
• durata del periodo di prova;
• qualifica del lavoratore e anzianità nella qualifica;
• retribuzione;
• orario di lavoro, mensile, settimanale e giornaliero;
• la durata dell’orario di lavoro e la sua distribuzione;
• la previsione di eventuali temporanei spostamenti per villeggiatura o per altri motivi;
• i periodi concordati per il godimento delle ferie annuali;
• ’indicazione dell’adeguato spazio dove il lavoratore abbia diritto di riporre e custodire i propri effetti personali;
• l’eventuale convivenza, totale o parziale;
• l’eventuale tenuta di lavoro, posta comunque a carico del datore di lavoro.

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