Norme sul Lavoro Straordinario nel CCNL del Lavoro Domestico Descrizione:
L'articolo 15 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il settore domestico dettaglia le condizioni e le modalità del lavoro straordinario. Ai lavoratori può essere richiesta prestazione lavorativa oltre l'orario normale, purché non comprometta il diritto al riposo quotidiano e non siano presenti giustificati motivi di impedimento.
Il lavoro straordinario è definito come quello che supera la durata massima giornaliera o settimanale stabilita e deve essere retribuito maggiormente: del 25% per le ore diurne, del 50% per le notturne e del 60% durante le festività o la domenica (o equivalente per chi osserva riposo religioso in altro giorno).
Per i lavoratori non conviventi, le ore che eccedono le 40 settimanali, fino a 44 e fatte di giorno, sono maggiorate del 10%. Richieste di lavoro straordinario devono essere comunicate con almeno un giorno di preavviso, fatta eccezione per emergenze o necessità impreviste, dove le ore lavorate durante i periodi di riposo vengono compensate estendendo il periodo di riposo successivo.
Art.15 Lavoro straordinario
1. Al lavoratore può essere richiesta una prestazione lavorativa oltre l'orario stabilito, sia di giorno che di notte, salvo suo giustificato motivo di impedimento. In nessun caso il lavoro straordinario dovrà pregiudicare il diritto al riposo giornaliero.
2. È considerato lavoro straordinario quello che eccede la durata giornaliera o settimanale massima fissata all’art. 14, comma 1, lettera a) e b), salvo che il prolungamento sia stato preventivamente concordato per il recupero di ore non lavorate.
3. Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto oraria così maggiorata:
- del 25%, se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22.00;
- del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00;
- del 60% in una delle festività indicate nell’art. 16 o nella giornata di domenica, in caso di professione di una religione che preveda la solennizzazione in giornata diversa dalla domenica questa giornata sarà assoggetta alla disciplina del lavoro domenicale.
4. Le ore di lavoro prestate dai lavoratori non conviventi, eccedenti le ore 40 e fino alle ore 44 settimanali, purché eseguite nella fascia oraria compresa tra le ore 6.00 e le ore 22.00, sono compensate con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorate del 10%.
5. Le ore di lavoro straordinario debbono essere richieste con almeno un giorno di preavviso, salvo casi di emergenza o particolari necessità impreviste.
6. In caso di emergenza, le prestazioni effettuate negli orari di riposo notturno e diurno sono considerate di carattere normale e daranno luogo soltanto al prolungamento del riposo stesso; tali prestazioni devono avere carattere di assoluta episodicità e imprevedibilità.
Risposte a domande comuni
Al lavoratore può essere richiesto di svolgere ore di lavoro straordinario oltre l'orario stabilito, sia di giorno che di notte, a meno che non ci sia un giustificato motivo di impedimento da parte del lavoratore. Tuttavia, il lavoro straordinario non deve mai compromettere il diritto al riposo giornaliero del lavoratore.
Le ore di lavoro straordinario vengono compensate con una retribuzione maggiorata: del 25% se effettuate tra le ore 6.00 e le 22.00, del 50% se effettuate tra le ore 22.00 e le 6.00, e del 60% se effettuate durante le festività indicate nell’articolo 16 o di domenica. Se il lavoratore professa una religione che celebra il giorno di riposo in un giorno diverso dalla domenica, quella giornata sarà soggetta alle stesse regole applicate al lavoro domenicale.
Per i lavoratori non conviventi, le ore di lavoro straordinario che eccedono le 40 ore settimanali e fino a un massimo di 44 ore, se svolte nella fascia oraria tra le 6.00 e le 22.00, sono compensate con una retribuzione maggiorata del 10%. Le ore di lavoro straordinario devono essere richieste con almeno un giorno di preavviso, a meno che non ci siano situazioni di emergenza o particolari necessità impreviste.
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